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发表于 2021-1-25 12:44:06 | 查看: 39| 回复: 0
  可是,在生产工作任务紧迫的时候,很多领导坚持“轻伤不下火线”的想法,并不会批准。很多朋友,都只能无奈的选择了旷工。
  一旦被记了旷工1天,找保姆注意事项就意味着要扣掉3天的工资,这件事情,我们都是知道的。
  2015年10月,来北京某超市上班的小邓,因为家中有事,请了三天假后,因无法及时买到票旷工了五天,回到单位后,单位人事部通知其旷工五天,根据《员工手册》中的相关规定,应扣15天的工资,并记过一次。小邓不服,向公司提出辞职。小邓的月工资是3000元,结算工资时,小邓被扣除了事假三天工资外,另扣除了15天工资。小邓只拿到了1200元工资,小邓离职后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求退还自己被多扣的10天的工资。
  仲裁委认为,靖西招聘旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定,裁决公司需补发小邓2015年10月工资共计人民币1000元。
  并不是所有经过了民主程序的规章制度都被认可。比如本案中,旷工一天扣三天工资的规定是经过民主程序制定的,但从目前的司法实践中,旷工半天怎么扣工资并不被认可。
  司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定不予支持的逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,旷工半天怎么扣工资但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  虽然,很多企业在我们入职的时候,都会发一本小的员工手册,上面有旷工一天扣三天工资的规定。
  这些年来,这条规定也已经潜移默化的种在了大家的脑子里,但是,这件事情,是不合法的!返回搜狐,查看更多

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